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    第七十五章 活性曲线 (第2/3页)

们终于明确林落这番话的内在涵义，不认同林落手段的人就需要走人，简单一点概括就是这个宗旨，着就象是一个诡异的悖论，明明易贝地管理是最合理的梯队，哪怕就算是身为董事长的林落不在也可以正常运行，但是整个企业又偏偏有股浓重的个人主义和独裁管理。

    “我们易贝接下来要实行‘活力曲线’政策，让0%表现差的员工直接走人，不要浪费时间最后培养出一个成绩平平的人，如果不让这些人走出去其它的地方获得更高的成绩那才是真正的不公平！哼，省得一些人以为进了易贝就是拿到一个摔不破的金饭碗，我这里可不是庸人的集群地，都说流水不腐，易贝内部的新老更替必须时刻进行，在裁员这件事上你们不管有多大主力都要执行，谁反对就谁滚蛋！”林落渐渐平缓内心的躁动情绪，手指轻轻敲击桌面，环视着眼前这群各领域的绝对精英人士，王位还是那副事不关己高高挂起的模样，对于他来说怎么给易贝赚钱稳定资金链条才上重中之重，这种敏感的事情他不想插手也不敢插手；其他几位董事长成员包括李泽楷的代表也都是闭口不言，王位的一位担任部长的老手下张着嘴想说些啥，被王位狠狠地瞪了一眼后只能默默地闭嘴。

    其他部门的主管人员可不想在这个时候做出头鸟，任何人都知道林落这一回是动了真怒，而公司的第二把手邵雨诗自然是林落的忠实拥护者，李泽楷的代言人早已声称不干涉董事会决议于是他们都将目光集中到另一位拥有实权的副总裁王位身上，结果老僧入定般的王位根本就是没有一点可利用消息透露，让众人不由失望不已，也更加明确了林落在易贝一言九鼎的分量。

    “中层是责任的承担者，但是也是信息的阻隔者，他们随时可以凭借已经积累的资本挂靴而去，谁到知道易贝是目前中国的最好一块职业跳板，这些人的忠诚度固然远远大于一般企业，但是我想说这个阶层的员工骨子里就有背叛的劣根性，加上我们又是一家新兴企业，而且成员都是一个个自视清高以为老子天下第一的青年，易贝的中层随时可能集体叛逃，哼，都是利益，你们说说，另一家资深企业给你双倍的工资谁不愿离开易贝？”林落可以安心把易贝交给手下打理，但是却不能纵容员工和自己的理念有所冲突。

    “接下来就由赵助理解释一下‘活力曲线’的每一个细节，我不希望执行过程中出现纰漏，这会让一些别有企图的人抓住把柄大肆宣扬，记住，现在的易贝每个举措都在整个中国商界的注视下，我们要么被臭鸡蛋砸死，要么被光环和掌声包围，不管如何，接下来的动态都是万众瞩目的焦点，我们不妨拭目以待。”林落微笑着起身把这群沉浸

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