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    第一百四十五章 林大少爷的悠闲生活 (第1/3页)

    易贝丰厚的年终奖在让所有公司职员喜笑颜开的同时也在行业内引起了一场巨大的风暴，要知道年终奖虽然对于员工来说是值得期待的，但是对于每个老板都是一次巨大的考验，发少了吧，下属肯定要埋怨，发多了，那可都是从自己口袋里掏钱啊，而且这还是盈利的公司，要是经营不善的企业，别说奖金了，工资能按时足额发放不破产这些小老板就要谢天谢地了。

    原本络虚拟行业在华夏就还属于新兴市场，风险极大，每年年终各个老板都不得不使出各种办法来打感情牌诉苦从而争取少发点奖金，以前还算好的，因为大多数企业都只是多发一个月工资，再加上平时扣留下来的部分业绩分成，还不算大伤元气，熬一熬也就过去了，毕竟这点血还少要出的了，要不然员工都跑了企业也差不多可以结束了。

    然而今年易贝这个平日里就让诸多老总不爽的企业再次给他们抛出了一个大难题，员工们都在私下议论，这易贝原本工资就比他们高出起码三成，这次年终奖又给的这么大方，而且是多劳多得，不设上限，如果自己有能力的话，在易贝拿到的单单年终奖金就比他们一年的总收入还多，这让这些人还怎么能淡定下来，向老板的眼光里都满是询问和质疑，就连一些中层主管和那些顶尖技术人员都坐不住了，要知道这些人的能力都是不错的，对于自己更加自信，人家易贝的业绩前五奖励价值百万的股票，上市后有可能变成五百万甚至是更多，为什么我们就只能拿这点钱，这要熬多少年才能赚到这些钱，十年？还是二十年？

    诸位老板都把易贝恨得牙痒痒的，你说你们公司那么赚钱，年终奖大方也就算了，但有必要发的这么早，还弄得这么沸沸扬扬的吗，你们一个个开心也就罢了，但让他们这些公司怎么混？要是手头钱多，这下老板咬咬牙也能给员工多发点奖金，可谁的公司赚钱的速度能和易贝这个神话相比，要是能比的话，那易贝也不会被称之为神话了。有的络公司别说赚钱，甚至连盈利都没解决。眼过年了，手下员工都眼红红地瞅着等发年终奖过年，可公司账户上没钱，让他们怎么发？就在他们这些公司还在犹豫，打算和往年一样，拖到年末了随便发点打发员工回家之时，林落可好，保底一季度工资，业绩越高奖金越多，不设上限，这手笔大的极为罕见，瞬间就传遍了业界，可以说是路人皆知了，尤其是那些可恨的记者，还特意在首版列出来作为国内新兴行业发展的标志，让他们想不知道都难，现在就连扫地的大妈都知道华夏有个易贝，老板十分大方，在哪里当清洁工年终都能拿到5000奖金，一个个羡慕的不行。

    现在可好，旗下员工都知道了易贝超大手笔的年终奖信息，在羡慕易贝员工好命时，都在盘算着各自的公司回发多少。虽然心知自己的公司不可能比易贝赚钱，但员工总是希望多拿点钱，老板能慷慨点，大家都是混这行的，回去别人提起人家易贝发了一万奖金

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